量来计算报酬的一种工资形式。即，工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。

　　计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。

　　个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种。

　　集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，但不能直接计算个人完成合格产品数量的工种。

　　计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定，计算公式如下。

　　计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额。

　　若按工时定额计算计件单价，计算公式为：

　　计件单价等于某等级工人的日（小时）工资标准乘以单位产品的工时定额。

　　计件工资具体有以下几种形式：

　　1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。

　　2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。

　　3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。

　　4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。

　　5.累进计件工资，工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。

　　6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励……

　　脑海中，一篇刘浩不曾接触过的工资体系直接浮现，这显然是金手指给他把明日的讲话稿都准备好了。

　　好家伙，只能说好家伙，这是把他操控的明明白白了？

　　不得不说，如此省心省力的金手指还真是符合他性格，可都替他完成了，难不成只是借他口述出来？

　　刘浩感觉到了金手指恶意，这是连装13的机会都不给他了？

　　计件工资的基本思路。

　　一、分析一线员工的工资构成。

　　二、接着确定计件工资形式。

　　三、再确定计件单价，计件单价有两种计算方式。

　　四、如一线员工生产的产品不只一种，那么我们有两种应付计件工资设计方式。

　　1、应付计件工资＝（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）。

　　2、应付计件工资＝本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。

　　五、计件工资上不封顶，下有保底。

　　1、生产正常或生产旺季的情况下，计件员工的工资应按实际情况计算工资，旺季上不封项。

　　2、生产淡季的保底工资：生产淡季或产量较少的月份，计件工资达不到最低工资标准的情况下，从《计件工资发放（比率）单价》之外的额度中以其它工资形式补足员工的最

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