人事部经理位子，是李毅推荐的，因为大楚看人的眼光不错，再加上大楚这段时间积累了不少的经验，而且自己学习了不少相关知识，所以人事部经理的这个职位，还是没有问题的。

　　目前按照李毅的想法来看的话，整个人事部门的建设需要很长的时间，这是至关重要的一个环节，当下人事部门只有寥寥三五个人，这当然是不够用的，不过秉承着宁缺毋滥的理念，李毅绝对会亲自把关的，这也就是为什么在招聘会举办之前，李毅要回到江南市的主要原因之一。

　　这家公司一旦成立，那么将会承载着李毅当下一多半的家底，绝对不能出现任何披露，各个重要的岗位上，必须都是自己信得过而且有能力的人，光是这一点就十分费脑筋了。

　　后勤部门的经理，李毅已经有了人选，就让自己老爹李丰年的战友陈峰担任经理的职位，最合适了，陈峰出身就是侦察兵，肯定能稳坐钓鱼台，陈峰都认为没有问题的人，绝对是信得过的。

　　至于为什么不让陈峰担任这个人事部门的经理，一来是陈峰的文化水平问题，二来就是陈峰年纪也不小了，有些力不从心，还是后勤这个部门比较适合，工作不多也很简单，每天就是出货修货运货就行了。

　　另外的营销部门，李毅的意思是让伟子这边接手，但是伟子同意了一半，只想当个副经理，营销部门十分重要，那就是一个公司的基本经济来源，所以伟子希望李毅能找一个经验丰富的人来当做这个经理，他也好跟人家学习学习。

　　无奈之下，李毅只好答应下来，具体就看正在筹备的这个招聘会了，一上来就直接招聘公司高管的，很少见，但是眼前的情况，李毅也只能开个先河了。

　　和大楚并肩走在走廊里面，大楚简单的将现在的情况介绍了一下，因为李毅和他们提过了，马上就要对公司现在的体制进行一个整合，所以大楚他们都在加紧手头上的工作，公司成立在即，手上的工作可不能停下来，包括各种各样的订单，最多的还是殷东瑞的货物，虽然现在对于家电的需求量不多，但是也不能松懈下来，库存还是要有的。

　　并且李毅给出了建议，时不时的可以举办一些活动，降价处理囤积过多的家电，打折促销什么的，再就干脆有奖活动，抽奖抽家电什么的，这都需要很多的人力物力，不过目前效果不错。

　　另外就是还有的房地产商，开发商之类的老板，都会来李毅的江南家电城谈谈生意，毕竟能够承担得起大批量的家电订单，整个江南市也就李毅能做到了。

　　动辄就是几百上千个空调，一般的家电城那里有这么多的库存？

　　这是一方面，另外就是服装店的一些问题，服装店服装换季速度跟不上，问题就是江湛市距离江南市太远，不过李毅当下正在考虑铁路运输，所以这个问题也不难解决。

　　等到李毅和大楚来到办公室的时候，正好迎面碰上了伟子，免不了又是一顿寒暄。

　　李毅很怀念当下的氛围，于是立刻提出了晚上找个地方吃饭。

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