质形态生产力的源泉。
特别是在现在这个竞争激烈、变化日新月异的时代，所有的企业都随时面临新的形shì、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。
而企业文化的一个最基本的出发点就是树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，”
陆政东对于拿来主义并不反对，不过对于完全照搬却大大地不以为然。他甚至认为，因为经营本身就是一种处于变化之中的东西，根本就不可能有一成不变的东西存zài，而且每个企业千差万别，唯有适合的才是最好的。
说着趁罗致娴深思着，消化着他所讲的东西的时候，手迅速地拧了一下伊莎，弄得伊莎娇躯倏地一麻，紧跟着便是一下急遽的抽气呼吸，险些冲动得叫出声来!总算忍住时，那美眸中却已经水汪汪地满是春意了……
然后忙远远的离开了陆政东，有些紧张的看了罗致娴一眼……
陆政东对于伊莎的心思也是知道的，在伊莎心里总是觉得罗致娴是主，她是从，她不能逾越而喧宾夺主，这不是陆政东所愿意看到的，这样的关系在他看来是有些扭曲的，特别是随着企业规模的扩大，会越发的明显，……
陆政东一边想着一边继续说道：
“还是要宽严相济，当然这里面必须要把握一个度，这就需要你们好好体会了，还有一点，就是对于员工的待遇要注意，我知道，人力成本是一个企业最大的成本之一，特别是随着国家在保护工人的权益上越来越重视，这样的成本还会走高，但是不能因为这一点就因噎废食，从生意的角度，有钱大家赚，才能做大做强，从管理的角度看这也是相通的，如何吸引优秀的人才并留住优秀的人才，给予他们和创zào财富相当的报酬，充分的调动他们的积极性创zào更大的财富这也是很重要的一环。这方面，你们要多思考……”
说着又转过头对伊莎道：
“特别是伊莎你，在这方面也要努力，致娴主要忙外面的事务，你得把大本营给看好。”
“嗯，我会努力跟着罗姐学习的。”
伊莎点点头回答道，不过依然离他较远，陆政东也不为己甚，有些事情他只能创zào条件，如何把握还是要靠伊莎自己，陆政东也就收敛心神又看了看手里的资料，又给她们讲了讲其他事情。
不知不觉中陆政东感觉伊莎一边回答着他，一边又靠近了自己，陆政东不由暗笑。知道这可人儿终于忍耐不住了。
当下陆政东也将另一只手往后伸去。触手便是一只滑腻柔软的柔荑
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