业务重组。
另外一枚本土棋子，来自年初破产的韩宝钢铁财务部门的高管宗政浩，这一次加盟三星电子董事会的同时，还将出任三星电子的财务主管，负责对整个三星电子的财务状况进行梳理以及后续的监管。
剩下其他五人，按照当初的策略，也全部都是韩裔面孔。
只是相对于郑受东和宗政浩，这些要么是前任政府官员要么是韩国大学教授的新成员，更多只是摆设，拿一份丰厚薪酬，然后老老实实当投票机器。
董事会重组之后，第二项措施，就是封存三星电子账务，开始进行深层次的财务审查。
这主要是为了理清并掌握三星电子的财权。
随后，第三项措施。
三星电子的国内外所有次长级以上高管，一周之内，向新任董事会进行书面述职，一月之内，新任董事会将会以抽查方式随机点名进行当面述职。
这项措施，说白了，就是要求表态。
变天了。
换主子了。
tobeornottobe。
自己选。
恰好三星电子又在进行全方位的裁员，新任董事会不会太过干涉针对最底层员工的裁撤，至于管理层，当然要选择清楚当下处境并忠诚于三星电子董事会而不再是三星李家的高管。
这项措施将确保维斯特洛体系掌握三星电子的人事权。
掌握了财务和人事两方面，基本也就完成了对一家企业的控制。
当然，实际操作当中，事情并没有这么简单。不过还是那句话，天长日久，细水流长。
西蒙对此很有耐心。
对于维斯特洛体系雷厉风行地宣示控制权，已经确认能够拿下起亚汽车的李健熙表示了沉默。
任何企业如果同时有两个主人，结局往往都是内斗与内耗。
西蒙很清楚这一点，而出生财阀又驰骋商界多年的李健熙同样清楚这一点。让出三星电子，发展三星汽车，就是李健熙的选择，也是双方的默契。
协议相关的措施之外，当天下午，汀科拜尔、诺基亚等维斯特洛体系电子巨头就开始与三星电子团队紧急磋商明年第一季度的元器件采购事宜。
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不仅如此，维斯特洛体系这次向三星电子注入的28亿美元，大部分也都将投入三星电子的半导体业务，用于技术研发和投资建造半导体工厂。
半导体行业还没有走出1996年暴跌低谷，当下这么做看似不明智，然而，三星半导体业务在后来之所以能够那么强势，关键就在于这种反周期的运作手法。通过在行业低谷期不计成本地投入以及惨烈的价格战，不断将行业内的竞争对手赶出局。
最后一家独大。
掌握了定价权，前期损失多少，通过涨价，都能够弥补回来，并实现巨额盈利。
至于另
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