司的整体科技属性和附加值,给该涨工资的人工资涨上去,高新人才留住。”
关于企业瘦身这件事,季东来最近思考了很久。
尤其到液县的次数增多,去国外的次数增多,更加的坚定了季东来的思路。
就拿铸件成本来说,在国内做一个水泵的壳体,出口给欧洲的那种。成本至少比乌兹别克多十欧元,这个成本足以让季东来多雇佣十几个本地工人。
国内工价逐渐上涨,企业的成本也在升高。
别个不说,环保现在查得越来越严格,在乌兹别克几乎没有。很多项目在国内赚的利润可怜,那就直接搬到国外。
除此之外,O型密封圈。九十五乘以三点五的丁腈橡胶产品,每一个价格是五毛钱。成本三毛六,加上运输基本上能够留下五分钱的利润。
全部依靠的就是量大取胜,在国外卖到欧洲,价格是零点五欧元,翻了将近十倍。
在国内微利的行业,季东来将会逐渐退出,把这些项目交给那些想要创业,不得其法的人。每年赚个百八十万,这帮人做梦能够笑醒的。
再说标准件制造行业,论斤称的螺栓,螺母,弹簧垫,这些东西每年耗费的能耗绝对是一个天文数字。
对于阶梯能源价格的工厂来说,也是完全不划算的。在国外,天然气几乎不要钱,再加上季东来有自己的燃气田,挪出去,降低成本,降低功耗,何乐而不为?
低利润必须低成本管理,纳入集团化管理,只能让企业最终变成那种臃肿不堪的企业,没有竞争活力。
“东来,你忽然这个决定,咱们大家没有准备,是不是缓一下?”
经过季东来的分析,赵树影也觉得有道理。
只不过很多东西,要和辛丽那边前期打招呼,毕竟执行和具体的做工作还是对方。一旦辛丽脑海里想点别的,对于公司的团结和稳定是不好的。
“不用,给你们半年时间,和辛总那边多商量。发动企业自己的力量,把这些事情做成。现在的经济形式这么好,估计有很多人会支持这个决定。”
给职业经理人压力,就一次性给够了。
辛丽现在的工资在国内来说不说名列前茅也差不多,有很多事情对方需要适应,季东来也不多废话。
赵树影知道季东来决定了就很难修改,只能默许了这件事。
至于辛丽和菲利普那边即将打官司这件事,季东来压根一个字都没提,赵树影知道季东来这是在考验辛丽,因此也选择了沉默。
“瘦身?季总真这么说?”
当赵树影把季东来的决定和辛丽陈述完,辛丽那边眼睛里也全部是震惊。
年终核算月,季东来做这种决定着实让辛丽有些意外,不过想想也是合理,毕竟今年核算完毕,如果瘦身,明年一月就开始。
很多职工需要重新签订合同,明年的隶属关系就要重新界定。
按照季东来的要求,现在国内的很多项目都已经属于不再适合集团国际化要求的,其中就包括转向泵公司。
当下对方在乌兹别克的企业勉强能够符合季东来的要求,因为来自欧洲的订单逐渐增加,这会让对方没有后顾之忧。
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